违反公司规章制度，被公司开除，能领失业保险

违反公司规章制度被开除，满足条件时可以领取失业保险金。
分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需符合以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。在劳动者因违反公司规章制度被开除的情况下，这通常被视为非自愿失业，因为劳动者并非出于自身意愿离开工作岗位，所以满足“非因本人意愿中断就业”的条件。因此，若满足其他两项条件，可以领取失业保险金。
提醒：如果失业后长时间未能领取到应得的失业保险金，或公司拒绝配合办理相关手续，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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在不同情况下处理该问题的具体操作如下：
1. 确认失业原因：首先，需要确认自己是因为违反公司规章制度而被开除，这属于非自愿失业的范畴。
2. 检查缴费情况：查看自己失业前用人单位和本人是否已经缴纳失业保险费满一年，这是领取失业保险金的重要条件之一。
3. 准备申请材料：按照当地社保部门的要求准备相关申请材料，如身份证明、失业证明、缴费记录等。
4. 进行失业登记和求职：到当地社保部门进行失业登记，并表达求职要求。这是领取失业保险金的必要步骤之一。
5. 提交申请并等待审核：将准备好的申请材料和失业登记证明提交给社保部门进行审核。审核通过后，即可按照规定领取失业保险金。
在整个过程中，应确保提供的材料真实有效，并按照社保部门的要求进行操作。如遇问题或疑问，应及时咨询并寻求帮助。
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法律角度的常见处理方式：
对于违反公司规章制度被开除后能否领取失业保险金的问题，常见的处理方式主要是依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行申请和审核。
选择不同处理方式时，应首先明确自己的失业原因和缴费情况，然后按照当地社保部门的要求准备相关材料并进行申请。若申请过程中遇到困难或疑问，可以咨询社保部门或专业律师以获取帮助。