如何处理因未签劳动合同导致的工资扣除问题？

未签劳动合同工资被扣，可依法维权。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需担责，扣工资违法。不及时处理，可能导致权益受损，影响生活。
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未签合同工资被扣，这样处理：1.协商：首先与用人单位沟通，要求支付应得工资。2.调解：协商无果，可向调解组织申请调解，寻求和解。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。4.投诉：同时可向劳动行政部门投诉，要求查处违法行为。
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处理未签劳动合同工资扣除，常见方式有协商、调解、仲裁、投诉等。根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁或投诉劳动行政部门。