针对未签劳动合同并计划离职的情况，建议与单位先行协商或通过提前一个月书面通知的方式提出辞职。如果单位不配合办理离职手续，可以根据《劳动合同法》的相关规定，依法向劳动行政部门提出申诉。离职处理不当可能会影响您的权益，比如欠薪问题、无法获取离职证明等，这些在未来就业时可能会带来不便。
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对于未签劳动合同想要离职的劳动者，处理方式主要有两种：与用人单位协商解除或者提前通知解除。选择方式时，应结合个人情况和单位的要求。若与单位关系良好，协商解除更为快捷和谐；若关系紧张或单位不同意，则应选择提前书面通知解除，同时保留好相关证据，以预防纠纷。无论何时，都要遵循《劳动合同法》的规定，确保个人权益不受损害。
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针对未签劳动合同想要离职的情况，应视具体情况处理。若双方协商一致，可以直接办理离职手续；如无法协商，则应提前一个月书面提出辞职并妥善保留证据。在离职过程中，务必确保工资、福利等事项结算清楚。如遇单位阻挠离职或存在纠纷，劳动者可以向劳动行政部门进行申诉举报，以维护自身合法权益。

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