未签劳动合同的情况下离职后不予支付工资的行为确实违法。《中华人民共和国劳动法》规定，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权要求支付工资。若工作期限超过一个月但未签订正式合同，还可主张每月双倍的工资赔偿。不及时采取行动可能会影响您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同离职后工资纠纷，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先尝试与雇主协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；必要时还可以选择申请劳动仲裁。在处理此类问题时，建议您优先考虑协商，若协商无果再采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不签订劳动合同就辞职并拒绝支付工资是违法的行为。您可以采取以下措施来维权：首先尝试与雇主协商解决此事；其次，向劳动监察部门投诉，请求他们的帮助；接着，如果问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁；最后，如果您对仲裁结果不满意，您还有权在15日内向法院提起诉讼。务必及时采取措施以保护自己的合法权益。

作者：admin