针对工作十年以上被解除劳动关系的员工，单位应该按照《劳动合同法》的相关规定进行经济补偿。具体补偿标准是根据员工在公司的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。若公司未进行相应补偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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对于工作十年以上被辞退的员工，他们可以通过与单位协商、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。选择哪种方式主要取决于双方协商的结果，如果协商无果，建议通过法律途径来争取自己应得的经济补偿。
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对于工作十年以上被解除劳动关系的员工，他们有权要求单位按照每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。具体操作包括与单位进行协商，如果协商无果，可以收集相关证据并考虑提起劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。

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