没有劳务合同能否申请劳动仲裁？

即使没有劳务合同，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系的确认等争议均可由此法调整，合同缺失并不影响您行使仲裁权利。为避免劳动关系不明确导致的权益损害，如工资、社保等问题，建议及时行动。
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针对未签劳务合同的状况，推荐采取以下措施：首先尝试与用人单位协商解决；如协商无果，可申请劳动仲裁以确认劳动关系。选择处理方式时，请充分考虑证据的充分性、协商的可能性和仲裁的时效性。
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未签劳务合同也能进行劳动仲裁。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如工资条、工作证等；其次，向劳动仲裁委员会提交申请并附上证据；最后，等待仲裁结果，期间可参与调解。请注意，仲裁时效为一年，务必在时效内行动。