雇主应承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主需负责。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿金额增加。
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雇主应赔偿。操作包括：1. 及时送医并垫付医疗费；2. 协商赔偿金额，可包括医疗费、误工费等；3. 如协商不成，准备证据走法律途径；4. 预防类似事件，加强安全培训。
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处理方式包括协商赔偿、诉讼等。选择时应考虑赔偿金额、双方关系、时间成本等因素。若金额小、关系好，可协商；否则，可考虑诉讼。

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