经济赔偿金包括当月工资吗

关于经济赔偿金是否包括当月工资的问题，《劳动合同法》第四十七条有明确规定。赔偿金是基于劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资来计算，这包括了实际发放的所有工资，而不仅仅是底薪。因此，经济赔偿金确实包括了当月工资。
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关于经济补偿金的计算，通常是按照应发工资来计算的。对于这个问题，您可以首先与公司进行协商。如果协商无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果仍然不满意，您可以选择提起诉讼。这样处理问题的同时，也说明了经济赔偿金与工资的相关性及其计算方式。
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关于经济赔偿金的计算，它是依据具体情境来确定的。如果是违法解除劳动合同，赔偿标准通常是按工作年限每满一年支付一个月工资标准的二倍来进行计算。这里的月工资指的是解除前十二个月的平均工资。对于合法解除的情况，则按照相关规定支付经济补偿。这些都表明了经济赔偿金与工资之间的直接关联。