公司不安排工作岗位，不发工作，不缴纳社保又

在您的情况下，若公司不安排工作岗位且不发工资，虽然您可能希望直接起诉公司，但根据常规法律程序，您应先尝试与用人单位协商或向调解组织申请调解。若协商或调解无果，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服时，才能依法向人民法院提起诉讼。此流程旨在保障双方权益，促进争议合理解决。
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从法律角度看，公司不安排工作岗位、不发工资、不缴纳社保且不解除劳动合同的行为可能面临：1. 被劳动者起诉后，需支付拖欠的工资及经济补偿；2. 被社保征收部门责令限期缴纳或补足社保费用，并可能面临罚款；3. 若仲裁或诉讼中败诉，还需承担相应诉讼费用及可能的赔偿责任。
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除向社保征收部门举报公司不缴纳社保外，您还可以通过以下途径维护权益：1. 与用人单位协商，明确权益要求；2. 如协商不成，向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；3. 调解无效时，根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。