工厂多次无预警降价，是否违反法规？

工厂多次无预警降价违反劳动法规。依据《劳动法》和《劳动合同法》，无故降薪是违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活稳定及工作积极性，甚至引发劳动争议。
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对无预警降价，劳动者可书面提出解除劳动合同并要求补偿，或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑个人权益受损程度及单位态度，若单位拒绝协商，则申请劳动仲裁更为合适。
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无预警降价违法。处理方式：1.与工厂协商，要求恢复原价或补偿差价；2.若协商无果，书面提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；3.工厂拒绝支付补偿时，向劳动局申请劳动仲裁，维护自身权益。