工作中突发脑梗赔偿标准

工作中突发脑梗，赔偿需视是否工伤而定。依据《工伤保险条例》，因工作原因紧张造成可算工伤，公司不支付医药费；非工作原因则公司仅承担小部分费用。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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脑梗赔偿需分情况。操作如下：1. 确认是否工伤，依据《工伤保险条例》；2. 工伤则按工伤流程处理，公司支付相应赔偿；3. 非工伤则与公司协商医疗费用分担；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理工作中突发脑梗的赔偿，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先应尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据《工伤保险条例》等法规维护自身权益。