停工留薪期内上班了怎么办

针对在停工留薪期内公司要求上班的情况，处理方式应基于个人具体情况而定。依据《工伤保险条例》，停工留薪期是为工伤职工提供治疗和恢复的时间，期间应保障原工资福利待遇不受影响。若公司要求在停工留薪期内上班，必须确保不会损害工伤职工的治疗和恢复，且原有待遇不受降低。如公司违反相关规定并导致权益受损，职工可依法维权。
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对于停工留薪期内公司要求上班的问题，可以采取以下措施：一、与公司协商，明确工作内容并保证待遇不变；二、若身体条件不允许，凭医疗证明申请延长停工留薪期；三、若公司提出不合理要求，可以向劳动部门投诉。在处理时，应优先考虑个人健康和安全，同时确保自身权益不受损害。
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若遇到停工留薪期内公司要求上班的情况，具体做法如下：一、若身体已恢复且获得医生许可，可与公司协商安排适当工作并保障原待遇；二、如身体未完全恢复，应提供医疗证明并向公司申请继续停工留薪；三、若公司坚持不合理要求，可以通过法律援助或向劳动监察部门投诉来维护自身权益。