企业年金缴纳给谁

企业年金由企业和职工个人共同缴纳，并计入个人账户。分析说明：从法律角度来看，企业年金属于养老保险范畴，其缴纳方式需遵循相关法律法规。根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同承担，实行完全积累制，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费部分和职工个人缴费部分均会计入该个人账户，用于职工退休后的养老保障。提醒：若企业未按规定为职工缴纳企业年金，或职工个人缴费部分被非法挪用，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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处理方式分析：从法律角度，处理企业年金缴纳问题的方式主要有以下几种：一是协商解决，即企业与职工双方通过沟通协商，明确缴纳比例和方式；二是申请仲裁或提起诉讼，若协商无果，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：在面临企业年金缴纳问题时，建议先尝试与企业进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作如下：1. 协商解决：职工可与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确企业年金缴纳的具体比例、方式和时间等。双方应就缴纳事宜达成一致意见，并签订书面协议，确保企业年金能够按时足额缴纳。2. 申请仲裁：若协商无果，职工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、企业年金缴纳记录等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求企业按规定缴纳企业年金。3. 提起诉讼：若仲裁裁决未能满足职工诉求，职工可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需提交充分的证据材料，证明企业未按规定缴纳企业年金。法院将依法进行审理，并作出公正判决，维护职工合法权益。请注意，在处理企业年金缴纳问题时，职工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也应积极了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。