职场性骚扰一般会怎么处理

职场性骚扰应严肃处理，违法者需担责。依据《民法典》等，性骚扰侵犯个人性尊严与利益，故意为之且造成损害需担责。不及时处理可能导致受害者心理创伤加深，影响工作与生活。
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职场性骚扰需依法处理。具体操作：1. 轻微骚扰，向单位投诉并要求处理；2. 严重骚扰，立即报警并保留证据；3. 造成损害，可向法院起诉要求赔偿。同时，可向妇联求助，获取更多支持与帮助。
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职场性骚扰常见处理方式有投诉、报警、起诉等。应根据骚扰严重程度选择，轻微可先向单位或妇联投诉；严重或持续应报警并考虑起诉，以法律手段保护自身权益。