员工患重病主动离职有补偿吗

员工患重病主动离职，通常无补偿。但依据《劳动合同法》，医疗期内单位非法解雇需赔偿。若单位违法解除，将面临双倍经济补偿的严重后果。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解或仲裁。应先尝试与单位协商，不成则考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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员工患重病离职补偿问题，操作如下：1. 首先与用人单位沟通，了解离职补偿政策；2. 若沟通无果，且认为自身权益受损，可准备相关证据；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求合理补偿；4. 如仲裁结果不满意，可进一步通过法律途径维护权益。