试用期员工是否有权获得补偿金？

试用期员工在公司撤柜解除劳动关系时，有权获得补偿金。根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动关系应支付经济补偿金，未提前通知还需额外支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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试用期员工撤柜时有权获补偿。具体操作：1.若解除劳动关系，公司需按法规支付经济补偿金，并考虑是否提前通知；2.若双方同意调岗，确保新岗位合理且待遇不低于原岗，则无需支付补偿金；3.无论哪种方式，均需与员工签订书面协议，明确权利义务，避免后续纠纷。
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处理方式有支付补偿金或安排其它工作。选择处理方式需依据双方协商结果，若解除劳动关系则支付补偿金，若同意调岗则无需支付，需确保符合法律法规。