病假四个半月了，该发工资了，突然说第四个月

针对您病假期间工资被算作事假并扣薪的情况，您可以依据《工资支付暂行规定》维护自己的权益。在劳动合同规定的病假期间，您应享有正常的工资支付。如果单位违规扣工资，您可以向劳动监察部门反映投诉。
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您的病假期间被单位视为事假，拒绝支付工资是不合理的行为。在处理此类问题时，首先要确认自己的工龄和休假时间，然后计算应得的病假工资。如果公司拒绝支付或少支付工资，建议您先尝试与公司沟通协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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遇到病假工资被违规处理的问题时，您应首先了解相关法规和标准。如果实际支付的工资低于规定的标准，您可以采取以下措施：收集证据如工资单等；尝试与公司协商；协商不成则向劳动监察部门投诉；若情况严重，可考虑提起劳动仲裁。您的核心问题是关于工资的支付问题，上述解答都围绕此核心问题展开。 >