没有签劳动合同，可以提起劳务仲裁吗？

可以提起劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同但存在劳动关系，员工有权申请仲裁，处理确认劳动关系等争议。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系，影响工资、福利等权益的维护。
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常见处理方式为提起劳动仲裁或协商解决。选择劳动仲裁需确保事项属于仲裁范围，如确认劳动关系等；协商解决则更灵活，但需双方同意。建议根据具体情况和诉求选择合适方式。
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可提起仲裁。操作如下：1.准备证据，如工资发放记录、工作证明等；2.确定仲裁请求，如确认劳动关系、追讨工资等；3.向当地劳动仲裁委员会提交申请，并等待受理和裁决。若选择协商，则需与雇主沟通，达成双方都能接受的解决方案。