作为退休留用人员，是否有劳动法的保障？

作为退休留用人员，在工作中不受劳动法的保障。详细分析：从法律角度来看，退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们再就业时并不具备劳动法意义上的“劳动者”身份，因此无法享受劳动法规定的各项权益，如经济补偿、社会保险等。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着退休人员再就业时与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以不受劳动法的调整。提醒：当退休留用人员在工作中遇到严重的不公或权益受损情况时，如用人单位严重违约或侵权行为，表明问题比较严重了，应及时寻求专业律师或法律顾问的帮助，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，退休留用人员在工作中遇到问题时，主要可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑问题的性质、严重程度以及成本效益等因素。一般来说，协商和调解是解决轻微纠纷的有效途径，而仲裁和诉讼则适用于较为严重的争议。在具体选择时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下的具体操作：1.协商：当退休留用人员与用人单位发生轻微纠纷时，双方可以首先尝试通过友好协商来解决问题。协商过程中，应明确各自的权利和义务，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解：如果协商无果，双方可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。调解机构将秉持公正、公平的原则，协助双方达成调解协议。调解协议一旦达成，对双方均具有约束力。3.仲裁：当纠纷无法通过协商和调解解决时，退休留用人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。4.诉讼：如果仲裁裁决仍然无法令双方满意，退休留用人员可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方将接受法院的审理和判决。法院将依据事实和法律规定，作出具有法律效力的判决。在处理过程中，退休留用人员应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。