公司上5天8小时不让加班怎么办

公司不让加班符合法规，员工无权强制要求。法律依据：《劳动法》规定，公司若需员工加班，需与员工协商，且一般日加班不超1小时，特殊原因除外。拒绝非法加班合理。严重影响：若公司强制加班，违反《劳动法》，可能面临法律纠纷及罚款，损害公司形象及员工权益。
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不同情况处理方式各异。1. 公司合理拒绝加班：遵守《劳动法》，拒绝非法加班要求。2. 公司强制加班：先尝试协商，协商无果则保存证据，向劳动监察部门投诉。3. 加班影响健康：除拒绝外，可申请调岗或离职，并要求补偿。
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常见处理方式为与公司协商或向劳动部门投诉。法律依据同上，处理方式依据实际情况选。若能协商则协商，否则可向当地劳动监察部门投诉维权。选择依据：先尝试与公司沟通解决，沟通无果则考虑法律途径保护自身权益。