员工发生工伤后，单位需依据《中华人民共和国社会保险法》进行赔付。赔偿项目包括医疗费用、伙食补助等，这些费用可以通过工伤保险基金支付，或由用人单位承担。为了保障员工的合法权益，建议及时妥善处理工伤赔偿事宜，避免造成不必要的纠纷或违法行为。
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针对员工工伤赔付问题，如果员工已参加工伤保险，可以通过工伤保险基金申请赔偿。若未参加保险，则直接向用人单位提出申请。具体选择哪种方式需根据员工实际情况和单位政策来定。
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员工工伤单位赔付依据社保法规定执行。工伤保险基金支付医疗费用、伙食补助等，而工资福利、伤残津贴等则由用人单位负责支付。实际赔付操作需按照规定的流程和实际情况进行，确保公平合理。

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