公司入职以后不交社保怎么赔偿

公司未交纳社保，员工可主张经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金额按员工在公司的工作年限计算，每年工作对应一个月工资的补偿。若公司仍不改正违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，公司可能面临罚款等行政处罰。
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公司未购买社保时，员工可选择两种方式处理：一是与公司协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉。选择方式需结合个人情况和公司态度。若公司态度积极，协商补缴是快速解决纠纷的途径；若公司不配合，投诉是保护员工权益的有效手段。
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针对公司未购买社保的情况，员工应首先与公司协商，要求补缴社保。若协商无果，员工可转向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。操作过程中，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明与公司存在劳动关系且公司未履行购买社保的义务。若因此解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿。