超了50岁没签劳动合同怎么要工资

对于超过50岁未签劳动合同的工资问题，您仍可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，您可以通过提供考勤记录、招用记录等凭证来证明劳动关系，以此来确保您的工资权益。建议您及时处理，以免影响工资发放和权益保障。
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针对未签合同的工资纠纷，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位友好协商解决；若协商无果，则向当地劳动监察部门投诉；必要时，申请劳动仲裁。请务必保留相关证据，以便在维权时提供证明。
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未签劳动合同的情况下，您仍有权获得工资。具体操作建议如下：如果用人单位同意支付工资，双方可以协商确定支付方式和时间；如遭遇拒绝，您可以向劳动保障部门投诉并准备好相关证据；若情况严重，您也可以选择申请劳动仲裁或提起法律诉讼。请您根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。