没签合同伤残如何赔偿

对于未签合同导致的伤残，单位需负全责并依法赔偿。依据《工伤保险条例》，无论是否签订劳动合同，只要符合工伤条件，都应认定为工伤并由单位承担相应赔偿。为避免法律纠纷和罚款，应及时处理赔偿事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同的工伤赔偿包括要求单位支付双倍工资并承担工伤赔偿金。您可以向劳动保障部门申请工伤认定，处理时需综合考虑工伤程度、单位的态度以及法律途径的可行性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签合同工伤情况，单位应负全部责任。具体操作包括：1. 请求单位支付双倍工资作为补偿；2. 由单位承担全部的工伤赔偿金；3. 迅速向劳动保障部门申请工伤认定以保障自身权益；4. 住院治疗及停工期间的工资福利应由单位承担。 >