半年不发工资劳动法怎么规定

对于公司半年不发工资的情况，这确实违反了劳动法的规定。按照《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，雇主必须按时足额支付工资。劳动者面对这种情况，可以向法院申请支付令。如果情况严重，劳动行政部门还有权责令公司支付工资，并可能要求支付经济补偿和赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司拖欠工资的问题，可以采取多种途径解决。首要步骤通常是协商，尝试与公司沟通解决拖欠问题。如果协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉。在必要时，还可以提起劳动仲裁，要求支付工资。最后，如果仲裁也无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司半年不发工资是违法行为。处理此类情况的方法包括：首先，尝试与公司进行协商，寻求解决方案；其次，可以向劳动监察部门反映情况并寻求帮助；第三，提起劳动仲裁，要求支付应得的工资；最后，如果仲裁结果无法满足需求，可以进一步向法院提起诉讼。根据具体情况选择最适合的方式维权。 >