公司称50岁后社保无法购买

是真的，用人单位有权解除合同。依据《劳动合同法》，员工不愿购买社保，用人单位可解除劳动合同，并要求赔偿。《社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳社保，否则将承担民事责任，甚至刑事责任。《劳动法》也明确，社保是劳动合同的必备条款，违反将受法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况处理：1.试用期内，明确告知社保为录用条件，不缴纳则不录用。2.试用期后，先沟通了解原因，再决定是调整岗位、调低薪资还是协商解除。3.对于恶意拒缴社保的员工，直接依据《劳动合同法》及《社会保险法》解除劳动合同，并追究其法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式一：明确录用条件。在员工手册或合同中写明“不愿缴纳社保者不予录用”，从源头上避免纠纷。处理方式二：协商解决。已过试用期不愿缴纳社保，用人单位可与员工沟通，了解其不愿缴纳的原因，尽量通过协商解决，避免直接解除合同引发纠纷。处理方式三：依法解除。协商不成，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求赔偿。选择时应考虑法律后果及企业声誉。