64年出生的下岗男性员工何时能退休？

1964年出生的下岗男性员工，理论上2024年可退休。详细分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁且累计工龄满十年的工人应当退休。因此，1964年出生的男性员工在2024年达到六十周岁，符合法定退休年龄。但需注意，虽然延迟退休政策已出台，但针对的是2025年以后逐步达到退休年龄的人群，对1964年出生的男性员工影响不大。提醒：若出现单位无故拖延办理退休手续或社保缴纳年限不足等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度，针对1964年出生的下岗男性员工退休问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1.符合法定退休年龄且社保缴纳年限满足要求：按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，准备好相关材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等，向单位或社保部门提出退休申请，按时办理退休手续。2.符合法定退休年龄但社保缴纳年限不足：根据《社会保险法》等相关规定，可向单位或社保部门申请延长退休年龄，继续缴纳社保费用直至满足要求；或者选择一次性补缴不足年限的社保费用，然后办理退休手续。3.单位无故拖延办理退休手续：可依法向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如退休申请书、单位回复等。请注意，在处理退休问题时，务必了解清楚相关法律法规和政策要求，确保自身权益不受损害。
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法律角度的常见处理方式：针对1964年出生的下岗男性员工退休问题，从法律角度看，主要有两种处理方式：一是依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，按时办理退休手续；二是针对可能出现的社保缴纳年限不足等问题，依法申请延长退休年龄或补缴社保费用。选择不同处理方式时，应综合考虑个人实际情况、法律规定及单位要求，选择最适合自己的方式。