变更劳动合同，员工不签有什么后果？

员工不签变更合同，公司不能单方面变更。依据《劳动合同法》，变更需双方协商一致，员工可拒绝并要求按原合同履行。若公司强行变更，可能面临法律纠纷及赔偿。
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员工不签变更合同：1.协商：与员工沟通，了解其不签原因，尝试达成共识。2.继续履行：若协商无果，员工要求继续按原合同履行，公司应遵守。3.解除关系：如双方无法协商，且合同变更必要，可考虑依法解除劳动关系，并支付相应补偿。
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处理变更劳动合同员工不签的常见方式有协商、继续履行原合同或解除劳动关系。应根据具体情况选择，如员工坚持不签，可考虑维持原状或依法解除劳动关系。