单位罚款300元给我，是否合乎法律规定？

单位罚款需合法，不得随意。依据《工资支付暂行规定》，罚款需因劳动者原因造成经济损失，且扣除额有限制。否则，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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单位罚款需审慎。操作如下：1.确认罚款原因，如因个人原因造成损失，需了解罚款金额是否合理；2.若合理，按规定缴纳；3.若不合理或金额超标，先与单位沟通，无果后向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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单位罚款常见处理方式为：确认罚款原因是否合法，再决定接受或申诉。若罚款合理，按规缴纳；若不合理，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。