我能录用满16没满18的员工吗？

可以录用满16没满18的员工。根据《劳动法》，未成年工享有特殊劳动保护，需确保其劳动安全与健康。不及时处理或违反规定，可能面临法律处罚及企业声誉损失。
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录用未成年工需遵循特殊规定。处理方式包括：确保工作环境安全、限制从事危险工作、提供定期体检等。选择时需根据具体工种及未成年人身心状况综合考虑。
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可以录用。操作如下：1. 确认员工已满16周岁；2. 安排适合未成年工的工作岗位，避免危险或重体力劳动；3. 提供必要的劳动保护和培训；4. 定期进行健康检查；5. 遵守相关法律法规，确保合法用工。