女性法定退休年龄是多少岁？

女性法定退休年龄因出生年份及岗位不同而异。分析说明：从法律角度看，我国女性法定退休年龄并非固定不变。根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。因此，具体退休年龄需结合个人出生年份及岗位情况来确定。提醒：当发现所在单位或地区未按照国家政策执行女性退休年龄时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对女性法定退休年龄问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若个人即将达到原法定退休年龄，但单位尚未执行国家政策，可主动向单位人事部门咨询，了解单位对女性退休年龄的具体执行政策，并要求单位按照国家政策执行。2.若单位执行的政策与国家法律存在冲突，且沟通无果，可寻求法律专业人士的帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护个人合法权益。3.在整个过程中，个人应保留好相关证据，如国家政策文件、单位通知、沟通记录等，以便在必要时提供证明。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度，面对女性法定退休年龄的问题，常见的处理方式包括了解国家政策、与单位沟通、咨询法律专业人士等。选择建议：首先，应主动了解并熟悉国家关于女性退休年龄的最新政策，这是基础。其次，若对单位执行的政策有疑问，可与单位人事部门沟通，寻求合理解释。若沟通无果，或认为单位政策与国家法律相悖，可咨询法律专业人士，获取专业建议并采取相应措施。