想了解，签订劳动合同没有写明岗位有效吗？

劳动合同未写明岗位仍有效，但存在瑕疵。《劳动合同法》规定，合同需明确工作内容等，未写明岗位可能影响权益，建议及时改正以避免损失。
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合同未写岗位可处理。操作：1. 与用人单位沟通，要求明确岗位并签订补充协议；2. 若沟通无果，保存证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补正或赔偿；3. 必要时，可诉诸法院，维护自身合法权益。
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处理此问题常见方式为要求补正或主张赔偿。若合同其他条款明确，可要求用人单位补正岗位信息；若因此受损，可依据《劳动合同法》主张赔偿。