领导翻看员工微信聊天记录违法吗

领导翻看员工微信聊天记录违法。依据《民法典》规定，此行为侵犯员工隐私权，严重时可导致法律纠纷及赔偿。未及时纠正可能引发员工不满，影响团队稳定和工作氛围。
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领导翻看员工微信聊天记录的常见处理方式为道歉并承诺不再侵犯，或面临法律诉讼。选择方式需根据侵犯程度及员工反应决定，轻微者可内部处理，严重者需准备法律应对。
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违法。处理方式如下：1. 立即停止翻看，向员工道歉并承诺不再侵犯隐私；2. 若员工提起诉讼，积极配合调查，承担相应责任；3. 加强公司管理，明确禁止此类行为，保护员工隐私。