哺乳期被公司辞退，我该如何计算应得的赔偿款

您哺乳期被辞退，应得赔偿款按工作年限计算，非法解除需双倍。依据《劳动合同法》，单位非法解除哺乳期员工需支付双倍经济补偿，不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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哺乳期被辞退应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，依据《劳动合同法》要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，维护自身权益。
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哺乳期被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。可先与公司协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定，确保权益得到保障。