如果在工伤期间到达退休年龄，我该如何进行办

工伤期间达退休年龄，应先申请工伤认定再办理退休。分析说明：从法律角度看，工伤期间到达退休年龄，您首先需要按照法定程序进行工伤认定，确保您的工伤权益得到保障。同时，您也需要关注退休年龄的政策变化。根据最新政策，退休年龄有所延迟，您应根据个人情况判断实际退休年龄。在确认工伤认定结果及退休年龄后，再按照规定办理退休手续。提醒：若工伤认定结果迟迟未出，或退休年龄政策调整导致您的权益受损，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，针对工伤期间到达退休年龄的问题，不同情况下的处理方式如下：1.若工伤认定尚未完成，您应继续按照法定程序申请工伤认定，并保留好相关证据材料。同时，关注退休年龄政策变化，确保在确认工伤认定结果后，能够按照最新政策办理退休手续。2.若工伤认定已完成，但您对个人退休年龄有疑问，建议咨询当地社保部门或专业法律人士，了解最新退休年龄政策及个人退休时间。3.在办理退休手续时，您应确保工伤待遇与退休待遇的衔接。若因退休年龄政策调整导致您的权益受损，可咨询专业法律人士，通过法律途径维护个人权益。请根据您的具体情况，选择合适的处理方式，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护个人权益。
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处理方式：从法律角度，处理工伤期间到达退休年龄的问题，常见方式有：一是及时申请工伤认定，确保工伤权益；二是关注退休年龄政策，明确个人退休时间；三是咨询专业法律人士，了解退休与工伤权益的衔接。选择建议：若您对工伤认定流程不熟悉，或对退休年龄政策有疑问，建议咨询专业法律人士，以便更准确地了解个人权益及办理流程。