企业内退有哪些法律条款在劳动法中？

《劳动法》未直接规定企业内退，但劳社部有相关条款。内退需协商一致，否则可能引发劳动争议，影响职工权益及企业稳定。依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等，内退应依法进行。
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企业内退常见处理方式为协商一致后签订内退协议。选择时应考虑职工年龄、意愿及企业实际情况，确保合法合规，避免后续纠纷。若距退休不足五年，可申请内退并享受生活费。
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企业内退需依法。操作如下：1.确认职工符合内退条件（如距退休五年以内）；2.与职工协商一致，签订内退协议；3.按规定发放生活费，缴纳养老保险；4.达到退休年龄时，办理退休手续；5.内退期间视为工龄，合并计算。确保每一步都符合法律法规要求。