公司强制调整员工职位并降薪怎么办？

公司强制调整员工职位并降薪，员工可不同意。若公司执意如此，员工可申请仲裁或起诉。根据《劳动法》相关规定，调整员工职位并降薪需征得员工同意，否则员工有权拒绝。公司未经同意强制调整，违反了《劳动法》，员工可被迫辞职并要求经济补偿。法律依据：《劳动法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。公司单方面强制调整职位并降薪，未征得员工同意，违反了法律规定，员工有权不同意此变动。若公司执意执行，将构成对劳动合同的违约，员工可依据《劳动法》申请仲裁或起诉，要求公司承担相应的法律责任。
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公司不同情况处理方式如下：1.若公司仅提出意向，未实际执行，可与公司沟通表达不同意见；2.若公司已执行调整并降薪，应收集如调岗通知、薪资单等证据；3.随后可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原岗位及薪资，或支付经济补偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对公司强制调整职位并降薪，常见的处理方式有：与公司协商、向工会求助、申请劳动仲裁或提起诉讼。应当先尝试与公司协商解决，协商无果可向工会求助；若问题仍未解决，可收集证据申请劳动仲裁；如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。