员工工伤不愿提报，公司该怎么妥善处理？

首先，公司应积极配合员工申报工伤，避免法律风险。依据《工伤保险条例》等相关法规，单位未提工伤认定申请，员工可自行申请，这是法定权利。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司也可能面临法律纠纷和赔偿。
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常见处理方式有两种：一是单位主动申报工伤；二是员工自行申请工伤认定。单位应优先按程序申报，以维护员工权益，避免后续法律纠纷。若单位未积极处理，员工可自行向社保部门申请，确保权益得到保障。
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针对员工工伤不愿提报，处理方式如下：1.单位应主动在事故后30日内提出工伤认定申请，确保员工权益。2.若单位未提出，员工可在1年内自行向社保行政部门申请工伤认定。3.工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。若单位不配合，员工应依法维权，确保自身权益不受损害。