辞退20年以上的员工总数要赔多少

针对辞退二十年以上的员工，赔偿金额依据其在单位的工作年限和月工资来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每工作满一年应支付一个月的工资作为经济补偿。若单位违法解除合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。请确保及时按照法律规定处理，以避免劳动者权益受损。
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对于被辞退的员工的赔偿计算，主要根据其在公司的工作年限和月工资来进行。具体的赔偿金额可以与单位进行协商，或者通过劳动仲裁来解决。选择适当的解决方式需综合考虑个人情况、赔偿金额与单位的关系等因素。
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针对被辞退的赔偿金额计算问题，需根据员工的具体情况而定。一般来说，是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿会按照三倍月工资来计算，但最高不超过十二年。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为前述经济补偿标准的二倍。在实际操作时，需要先确定劳动者的工作年限和月工资，再依据法律规定计算赔偿金额。