暑假工请假两天但只批准一天，未批准的那天算

未批准的那天算旷工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工指正常工作日不请假或请假未批准的缺勤。若频繁旷工，可能面临纪律处分甚至解雇风险。
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常见处理方式为与雇主沟通或按公司规定执行。若沟通无果，可依据劳动合同和公司规章制度，选择申诉或接受处理。选择应基于具体情况和自身权益考量。
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算旷工。处理方式：1.与上级沟通，说明请假原因，争取批准；2.若沟通无果，按公司规定提交书面请假申请；3.若仍被拒绝，需权衡利弊，选择是否接受旷工后果，或寻求法律援助。