公司拖欠薪资，我举报后被解雇如何处理？

公司拖欠薪资且因举报被解雇，应依法维权。依据《劳动法》等，单位不得因举报拖欠薪资而解雇员工，此行为违法。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回欠薪且失去工作。
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处理公司拖欠薪资后被解雇问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先尝试与单位协商；协商无果则向劳动局投诉或提起劳动仲裁；若数额较大，建议直接诉讼。
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被拖欠薪资且遭解雇，应这样处理：1.立即收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系及欠薪事实。2.尝试与单位协商，要求补发薪资并恢复职位，或给予合理补偿。3.协商不成，向劳动局投诉，或申请劳动仲裁，要求裁决单位支付薪资及赔偿。4.若欠薪数额较大，可聘请律师提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。