产假结束后公司辞退我

您提到产假结束后公司辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司辞退您的原因并非您严重违反规章制度或不能胜任工作等法定情形，而是无理由或不符合法定辞退条件，那么公司是需要向您支付经济补偿金的。特别是若公司单纯因为您产假结束而辞退，更可能构成违法辞退，需支付赔偿金。请留意《劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于经济补偿金的规定。
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若公司辞退您，您首先应收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。然后，根据《劳动合同法》第七十七条，您可以先与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。请按此流程逐步维权。
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法律对产假期间及结束后的劳动者有多重保护。根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意降低其工资、辞退或解除劳动合同。若单位违法辞退，需承担法律责任，包括支付赔偿金等。请充分利用这些法律条款维护自身权益。