单位辞退我是否有相应补偿？

单位辞退已过医疗期员工需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若员工无法从事原工作或单位安排的其他工作，单位可辞退但需支付补偿，标准为每工作一年补偿一个月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
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单位应支付补偿。具体操作：1.确认员工医疗期已满且无法从事原工作；2.与员工沟通，说明辞退原因及补偿标准；3.按员工在单位工作年限计算补偿金额；4.签订解约协议，支付补偿金；5.保留相关文件，避免后续纠纷。
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单位辞退已过医疗期员工，常见处理方式为支付经济补偿或协商解约。选择时，应依据员工实际情况和单位规定，若员工确实无法胜任工作，则按法律规定支付补偿；若双方愿协商，可达成解约协议。